loyalworks by Miriam Engel
Rosenbaumweg 30

37124 Rosdorf

SIE WOLLEN MEHR ERFOLG?
DANN FANGEN SIE MIT LOYALEN ARBEITSBEZIEHUNGEN AN!
Die soziale Ebene zueinander ermöglicht erst den intellektuellen Austausch und das gemeinsame Streben nach Erfolg. Doch kurz von Anfang an:

Erst habe ich eine Kommunikationsagentur gegründet, die Unternehmen bei der wertschätzenden Kommunikation unterstützte. Doch ich merkte, dass die Kommunikationsinstrumente allein nicht ausreichend Aufmerksamkeit von der Führungsspitze bekamen. Dabei ist Kommunikation nicht nur Mittel zum Zweck. Kommunikation ist Führung. Und Führung ist Kommunikation.

Ich bin überzeugt davon, dass loyale Führung die Zukunft eines Unternehmens sichert.

Mit der Managementberatung loyalworks® agiere ich auf beiden Ebenen – intern in der Personalentwicklung, mit Trainings für Führungskräfte und Teamkultur, extern mit der Arbeitgeberkommunikation zur Kandidatenansprache und Personalgewinnung. Meine Beobachtungen und Erkenntnisse, wie sich Loyalität in der Führung und in der gelebten Unternehmenskultur positiv auswirkt, wurden 2019 in meinem Fachbuch „Royal führen, loyal handeln – Nachhaltige Wertschöpfung für Ihr Unternehmen“ veröffentlicht.

In meiner täglichen Arbeit erlebe ich Führungskräfte, die unter den alltäglichen Herausforderungen leiden, gerade was die zunehmende dezentrale Zusammenarbeit angeht. Deshalb habe ich mein zweites Fachbuch „Besser führen – Mit Haltung und Vertrauen zu Loyalität“ der inneren Einstellung als Voraussetzung für loyale Teams, Teamentwicklung und zum Erhalt der mentalen Energie durch verbesserte Teamführung gewidmet. Aus eigener Erfahrung weiß ich: Die Wandlung unserer Haltung gehört zum Reifeprozess. Und je klarer die Haltung, desto wirksamer der Mensch.

Das macht uns zu einem familienfreundlichen Unternehmen:

Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen, weil wir betroffen sind: Als Mutter und Tochter, als Alleinerziehende und Selbstständige arbeitet die Inhaberin mit Menschen zusammen, die dem breiten Rollenbild und der modernen Arbeitswelt gerecht werden wollen. Wir arbeiten mit und für Unternehmen, die die Wichtigkeit von menschlicher Unternehmenskultur verstanden haben und familienpolitisch und gesundheitsorientiert handeln.